这两天全网上下刮来，一阵“地摊经济”的风，不少职场人也开始跃跃欲试。如果你身边有人跟你说“别上班了，一起去摆摊吧”，别怀疑，他可能真的没有开玩笑……不过，不管选摆摊还是选上班，首先要明确一点的是：创业不一定成功，摆摊不一定赚钱。贸然行动，很可能钱赚不到，同时还要给职业发展以重创。如果一定要做选择，建议先听听专家的意见。

Q1、36岁职场不顺，是该继续求职还是创业？

关于求职或创业，在选择之前，首先要想明白三个问题：
1、不顺的原因是什么；
2、我在挫折中学到了什么；
3、有没有办法在下一次的经历中规避自己之前所犯的错。

因为无论是求职还是创业，都要具备强大的自我管理能力和驱动力。先向内求，才是突破困境最直接的办法。

同时，还要明确一点：创业并非如想象中简单。而且，如果把45岁算做人生下半场开场的话，那么36岁对于一个人来说，可以称得上是人生的一个转折点。你想开始创业，就要先想好你是否有能力在创业之余承担起家庭责任，是否能用接下来的十年创造出一片新的天地。但如果选择创业的初衷只是为了逃避，那就不建议了，毕竟逃避解决不了任何核心问题。

最终，不管创业还是就业，怎样选择不重要，重要的是我们是否想清楚了自己想要改变什么、目前是否有能力做这样的事、哪些地方可以持续发展…··要先做到客观看待，再去决定。贸然的创业90%会失败，然后回到职场上继续工作，36岁再从头来过的代价就会很大，也许自己会很难承受。


这是一个典型的向上管理问题。在解决这个问题之前，首先我们要明确：一个成熟的leader会明白，这个世界上没有谁是万能的，人并非什么事情都能搞定。所以，有困难就要说，这不丢人。

而且很多领导包括我在内，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。在我看来，若是承担一份任务时一点疑问都没有，往往容易把这件事搞砸。当在工作中有问题出现时，不要去规避求助，这样反而更让领导放心。

但如何表达，也是一门学问。我建议是，当领导下达任务时，我们可以这样说：“非常感谢老板/领导的信任，关于这个任务，我的理解是1、2、3···针对目前这样的情况，我可能会面临到1、2、3···等问题，我可能会需要你1、2、3··的帮助，你是不是能够在某些特定的时候帮助到我。”

当你能够非常清晰地知道自己对工作的理解、明白如何规划、哪里需要帮助时，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。如果当你提出问题时你的领导很不耐烦，那可能更多是他领导力的问题，毕竟提出问题并没有错。不过，就怕你直接把问题抛给领导，这样的话可能领导会觉得你并没思考，也会质疑你能力有问题。而这才是职场沟通的大忌。

在与领导沟通时，我们要把握好一个原则——换位思考。我们要在行动之前学会站到leader的角度上去考虑问题，比如领导为什么把这个任务交给你、他的目的是什么、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色。


确实，2020年开年的疫情成了“黑天鹅”事件，大到企业、小到个人都受到了不小的影响。很多公司比如零售、旅游、餐饮等被打得措手不及，甚至面临着很严峻的生存挑战。但我们也不必对就业环境抱有如此悲观的预期。就目前国内的疫情走势和发展来看，国内的疫情控制工作已经取得了不错的成绩，病例在不断减少，一些公共场合开放，国家因此也在不断促进经济复苏。

大趋势向好的条件下，很多公司也在陆续积极得开放招聘，所以就业情况并非如想象中那么糟糕。而且有些行业如半导体、基建等，一旦有了国家的支持和相应的投入，工作岗位还会持续增加。到时候企业的核心问题就是如何招聘了。

未来的两年里，对待职业发展，我们首先要做到放平心态。因为就现在而言，工作业绩比较好的职场人往往不会频繁的看机会，而是以一种“求稳”的心态去看待这两年的工作。而那些工作发展遇到瓶颈的候选人会更加关注外部的机会，并且经常反馈出“当下是不是没有好职位”等类似的疑问。

其实，并不是没有好职位，而是我们自身没有摆正心态。心态没有摆正的时候，永远不会找到合适的职位。


处于职业瓶颈期、想转行求发展的人，在行动之前建议先思考以下几个问题：

第一、你是否在这家公司没有任何发展了，还是你的情绪发生了变化，想要换一个跑道。

第二、你是否已经想清楚自己到底想要什么，比如涨工资、调title，还是换不一样的工作职责。
如果你很明确，那么接下来也不会走得很困难。但如果这些问题你都没有想清楚，只是单纯的觉得很迷茫，我的建议是去找专业的职业规划师来咨询一下，挖掘出自己真正的需求，让老师来帮你制定职业发展解决方案。同时，如果工作中遇到瓶颈，不妨通过尝试做个“斜杠青年”来解开自己的谜团，但前提是你要做个精力管理高手。

第三、转行是否能帮助解决当前所面临的问题，转行后能否达到自己的期望、我们自己是否已经做好了转行的准备并且有能力承担相应的风险。

如果以上三个问题都已经有了明确答案、做出了转行的决定并且着手开始转化转行，那么我们可以从以下几点落实转行动作：
第一、离开目前的所在行业，找一个最容易入门的行业和职位，从基层做起，积累经验，最终实现目标；
第二、制定完善合理的转行工作目标，比如三年内要达成一个怎样的状态，然后朝着目标前进。
如果以上都已经做好了，那么就赶快行动；如果还没有，还是建议先别转行，要知道没有毫无希望的行业，只有做不成事的人。


首先，个人想发展是好事，而且北上广这种大城市的工作机会更多，学到的东西也多，只要你有想突破的心，当然可以去尝试。

如果学历是全日制本科文凭及以上，其实基本上都可以尝试；如果没有，也可以通过成人学历提升等方式补足自己的短板。现有很多公司对学历的要求会比较高，很多公司在招聘的时候，全日制本科是起步线；如果本科学历之上还想有更高的发展，也可以考虑去读个MBA，或许也能帮助自己获得更多的机会。

若是想去外部看机会，也可以按照如下几个步骤进行：
1、树立清晰的目标。比如，接下来要进入那些行业、期望进入外资公司还是内资公司、想找互联网公司还是传统公司，摸清楚这些公司对员工的能力模型要求，做到知己知彼，才有可能百战不殆。
2、搜寻目标公司信息。比如我们可以通过关注目标公司的官网等信息，了解他们的招聘标准；或找一些靠谱的猎头，通过他们多方了解外部的世界。再透过要求反思自身，找到自己需要提高的点加以调整。

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