前段时间有粉丝在后台留言：您好，去年年底的时候，有一家公司挖我跳槽，我一看公司的平台、岗位职级以及薪酬福利等都还比较符合预期，经过几轮面试我顺利的拿到了offer。年底我向老东家提了离职，可今年年初的时候，新公司的HR发来消息称，由于公司经营和组织架构调整，要收回我的offer。

疫情期间我已经跟原单位辞了职，新公司又收回了offer，实在气不过，请问该怎么办？特殊时期跳槽，又被新公司“放了鸽子”这种事，放在谁身上都再憋屈不过了。但今天我们的主要内容可不是“控诉贴”，而是希望我们在遇到这种事，或者身边朋友遇到这种事时候，冷静下来想一想具体该怎么办，这一点无论是对用人单位还是求职者，都很重要。

今年我们就来好好聊一聊，offer被取消那些事。


如上文所提到的例子，被用人单位取消offer确实很糟心。但被取消offer，也不一定是用人单位的原因。

曾经某求职者应聘某大厂，由于担心影响面试，所以造假了离职日期，隐瞒了两个月的职业空白期。最终虽然offer发了，但后期的背调过程中被HR查到，直接取消了offer，并且拉入了企业的招聘黑名单。

其实用人单位对取消offer所需要承担的法律风险心知肚明，鲜少随意对待的。而且，关于offer被取消，出现比较多的是以下三个原因：

1、重要岗位，候选人的背调结果不尽人意，或者查出候选人有造假的嫌疑，故导致单位冒着风险取消了offer
2、单位内部组织架构调整，该岗位收编紧缩，招聘决策不够科学；
3、个别单位不注重诚信，倾向于选其他人，但岗位空缺有限。

所以说，作为职场人，被取消offer先不要急着生气，维权之余，问清楚原因同样更有助于我们重新出发。


有些公司可能会认为，我既然没有跟求职者达成雇佣关系，那么我就不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，发放offer和取消offer有着绝对的自由。

正因为这种猜想，所以有个别单位对于offer的发放和取消很是随意。不过在这里不得不提示一下，对用人单位而言，除了《劳动法》和《劳动合同法》外，作为公司仍旧受其他法律法规所约束。

尽管候选人接到offer未入职，无法与用人单位形成雇佣关系，但offer本质上属于合约的一种。因此，offer的无故取消则涉及到违反《合同法》的嫌疑，单位很可能需要因为“缔约过失责任”而承担相应的法律责任。

再有，一家公司的信誉不仅体现在产品和服务上，更体现在他们对待员工和求职者的态度上。随意取消求职者的offer，给求职者带来一定的损失，也会令其雇主品牌大打折扣。互联网时代，单位如此不重视自己的信誉，也有可能严重损害品牌形象。


在我们日常的工作生活里，如果出现劳动纠纷，许多职场人首先会想到一个词：赔偿金。

但这种情况适用于未入职已接offer的情况吗？

我没有与用人单位形成雇佣关系，如果用人单位单方面取消了offer，我是不是就只能吃闷亏了？

答案是：不会的。

正如前文所提到的《合同法》，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

若单位有以下三种情况发生：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

则会构成“缔约过失责任”的法律依据，求职者完全可以以此为由向用人单位提起诉讼，赔偿求职者因此造成的损失。法院则可能会根据具体案情酌情确定一定的工资作为损失赔偿标准。

此外，关于赔偿标准，法官考量的标准一般包括劳动者是否系在拿到offer后才从原单位辞职还是本来就待业在家、新用人单位取消offer的过错程度、劳动者的工资水平、劳动者再就业的难易程度等等，求职者与用人单位之间协商调解的空间也比较大。


职场的圈子其实非常小，无论是求职还是雇佣，都要恪守原则，保持真诚和底限，这样才能最大程度上达成良好的合作，不给双方造成负面影响。

但在职场社会里，未雨绸缪永远要好过临场发挥，所以，关于offer的发放与取消，最好在最开始就想办法将风险降到最低，做好沟通和预警工作。一旦招聘工作中不得已需要解除offer，用人单位最好做到如下几点：

1、若是用人单位因自身的原因需要取消offer，要向候选人阐明取消offer的原因，最大程度获取求职者的谅解；
2、尽可能在发放offer之前，向求职者阐明哪些因求职者自身原因（比如不诚信等）会导致offer取消，并不予赔偿；
3、若涉及到赔偿，积极主动沟通协调，避免给公司带来更大的负面影响；
4、审慎发放offer，认真对待招聘决策。

本文参考资料：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

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