新常态的背景下，以投资、出口为拉动经济增长的主要方式转向以服务和消费为主。而 “一带一路”、“互联网+”、“中国制造2025”一系列国家战略纲要的出台，不仅激发了新一轮的增长驱动热点，同时改变了产业、地区发展格局及人才市场流向。如何在新的形式下把握机遇，通过薪酬福利等多种招聘管理措施来获取及保留人才，进而获得商业竞争优势，成为企业关注的热点。

新常态是指：“变化、转型、经济下行风险”已经成为当前全球经济发展关键词。据世界银行《全球经济展望》显示，2015年全球经济增长约为2.8%， 2016、2017年增长预期分别为3.3%、3.2%。在主要发达国家，经济形势分化的局面日趋明显，发展中国家则面临融资成本增加、原油等大宗商品价格疲软等一系列挑战。其中，在世界经济体中，中国经济增速依然保持在前列：2015年增长约7.1%，并预计2016年保持7%，仍是国际金融危机以来对世界增长的最大贡献国。

“互联网+”推动经济逆流而上，跨界和创新成为新一轮增长热点。在国内经济增速减缓的背景下，互联网经济却逆流而上，以创新驱动变革，发展势头强劲。2015年，伴随“互联网+”战略写入政府工作报告，一系列推动互联网与各行业深度融合，促进大众创业、万众创新的利好政策不断涌现。行业间界限日益模糊，多种跨界催生出新的业务模式，并成为新一轮增长热点，给企业人才招聘管理提出来新的挑战。

明晰行业的变化将会给招聘管理带来更加明确的方向。从产业发展来看，互联网与金融、零售、教育、医疗、汽车、制造等传统产业的跨界融合正在加速：一方面，传统产业积极向互联网领域转型，带动了互联网金融的繁荣、零售业线上线下同步营销、餐饮020的发展、以及工业4.0智能制造的升级。另一方面，互联网领军企业全面向传统行业布局，阿里巴巴、百度、腾讯、乐视等知名企业纷纷进入教育、文化、医疗、汽车等领域，互联网教育、互联网娱乐、互联网医疗、互联网造车等正呈现加速发展之势。

此外，传统行业间的界限也日益模糊，部分行业为打造更完整的产业链而争相进驻其他领域。其中地产业的跨界并购最为活跃，由于住宅开发等传统业务的增速放缓，众多一线房企纷纷寻找新的业务增长点，由专业化走向多元化，进军养老、医疗、文化行业，以期为高收入人群提供一站式服务。本文对整体行业的分析希望带给各大企业在招聘管理方向上的参考。

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