2018年，武汉市第一产业增加值362.00亿元，增长2.9%；第二产业6377.75亿元，增长5.7%；第三产业8107.54亿元，增长10.1%；三次产业比重为2.4∶43.0∶54.6。武汉市GDP已连续5个季度实现8%以上增幅。人才是经济增长发展的重要支撑，自2017年以来，武汉加大了人才引进的力度，放宽落户限制，抢跑二线城市招才引智大战。20199728太阳集团薪酬报告对武汉地区重点行业的人才需求和薪酬趋势的分析，为该地区猎头招聘、企业寻才带来参考。


2018年上半年房地产市场较为活跃，下半年整体较为低迷。受金融去杠杆影响，房企融资困难增大，部分房企出现资金链问题。为了加快资金回笼，纷纷效仿高周转房企。部分房企也提前布局转型，从传统住宅项目开发转为开发科技小镇、文旅小镇等业态项目。

人才招聘缺口：城市总经理、设计总监、融资总监、财务总监、投资拓展总监
人才招聘来源：高周转一线房企，如恒大、中梁、新城控股、融创等
薪酬趋势：地产受行业下行影响，跳槽涨幅一般在20%左右。投资拓展、融资类岗位涨幅在薪酬报告统计的行业里居前，高位可达50%。


伴随我国经济结构的转型升级和当前经济形势的转变，很多传统行业的工程建设已渐趋完备，行业需求的减少使得相关行业从业者开始另谋出路、寻求个人职业发展的“转型升级”；受当前经济形势影响，近两年大热的PPP模式被大规模喊相关企业受到挑战，而诸如装配式建筑、水务环保等新兴业务模式则放缓发展步伐，向规模和实力更为雄厚的国企集中，在稳健中寻求发展。

人才需求方面，作为传统产业，相关职位需求变化并不明显，会受到政策及偶发事件影响。比如受国家严控房地产政策影响，企业资金周转压力大，融资岗和成本岗的需求变得旺盛；受一些社会安全事件的影响，安全管理岗、质量管理岗也成为工程行业的热门职位， 很多企业把消防工程从传统的大机电岗位分离出来、独立设置成一个专门职位。

人才招聘缺口：融资经理、质量总监、安全总监、市场经营常务副总裁、公司总工程师等
人才招聘来源：民营建筑企业高薪从大型央企吸引高管人选；大型国央企建筑企业，除部分新兴岗位从行业排名靠前的专业公司社招外，传统岗位仍然倾向于吸收同为国央企背景的人选
薪酬趋势：工程行业整体薪酬涨幅放缓，重点职位的优秀人才相对稀缺、招聘难度大，优秀人才对薪酬的议价空间加大。


随着监管政策收紧，世界性行业“转轨”，商业模式的转型变革，2018年的金融行业在经历种种变故之后，亟待重振与突围。金融科技加速开放，商业银行开始全面发力金融科技，不过，从“发力”到“成功”，还需经历长期的过程。对金融科技巨头而言，开放也步入“深水区”，各方核心诉求不同，博弈增大。从人才需求来看，金融行业一直是热门人才需求行业，整体职业前景普遍向好。

但从实际就业情况看，两级分化比较严重。近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对人才的专业性要求更高，因而具备较强专业性的人才需求迫切。金融行业目前人才需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

人才招聘缺口：金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等
人才招聘来源：银行、券商、保险、投资公司等
薪酬趋势：薪酬报告数据分析发现，金融受外部环境影响整体薪酬涨幅不大，基本持平。

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