校园招聘是企业在高校招聘毕业生的一种方式，也是毕业生找工作的重要途径。在校园招聘中，春招和秋招是两个重要的时间节点。那么，秋招与春招有什么不同呢？如何更好地推进秋季校园招聘呢？

首先，秋招与春招的时间不同。春招一般在每年的3月份开始，而秋招则在每年的9月份开始。这也意味着，秋招的时间更加紧迫，需要更加高效地推进。

其次，秋招与春招的招聘岗位也有所不同。春招主要面向即将毕业的学生，而秋招则主要面向已经毕业的学生。因此，秋招的招聘岗位更加具有针对性和实际性，需要更加精准地定位目标人群。

除此之外，秋招与春招的招聘方式也有所不同。春招主要以校园招聘会为主，而秋招则更加注重线上招聘和校园宣讲会。这也意味着，企业需要更加注重线上招聘平台的建设和宣传，以及校园宣讲会的策划和组织。

那么，如何更好地推进秋季校园招聘呢？首先，企业需要提前规划招聘计划，明确招聘目标和招聘岗位。其次，企业需要加强对线上招聘平台的建设和宣传，提高招聘效率和曝光率。同时，企业还需要积极参与校园宣讲会，与学生进行面对面的交流和沟通，提高企业的知名度和吸引力。

总之，秋招与春招虽然有所不同，但都是校园招聘的重要时间节点。企业需要根据不同的时间和招聘目标，采取不同的招聘方式和策略，以更加高效和精准地推进校园招聘。

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