过去一年，全球经济仍笼罩在疫情的阴影之下。疫情下的社交隔离、远程办公等措施，对多个行业产生了不同程度的冲击。面临这样的大环境，全球的人才市场会发生什么样的变化？知名猎头公司澳门太阳集团城9728市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告带来解答。

随着疫苗接种范围扩大和人员流动限制放松，世界经济逐渐呈现复苏态势。据国际货币基金组织（IMF）预测，2022年全球经济增速达4.9%。

疫情将大健康尤其是生物医药行业置于聚光灯下，受到全球市场的高度关注，并吸引资本持续涌入。为更好控制疫情，疫苗研发上市的脚步加快，以疫苗为代表的新药研发的重要性凸显，众多药企的营收及品牌声量因此上升。但疫情的爆发也使大健康行业的人才短缺问题更加突出，对企业原有招聘力量带来诸多挑战，猎头公司等第三方招聘服务或成为更多公司的选择。市场的变化和不确定性，使人才对于跳槽更加谨慎，企业招聘用时更久。尤其对于生物医药企业而言，所需技能人才的短缺为招聘带来重大挑战。

此外，受疫情影响，人们的购物、办公、娱乐也从线下转移到线上，电子商务、金融科技等数字化新业态、新模式蓬勃涌现。数字技术不断改变人们的工作和生活方式，各国政府也在积极布局。行业的蓬勃发展，推高了市场对于技术人才的需求。但自动化的普及会取代如数据输入、处理这类简单重复的工作，重新学习技能对于人才的长期发展至关重要。而技术技能、计算机和数字技能、高级认知技能、解决问题、人际交往、沟通协调等软硬技能的重要性也日益突出。

2022年由于科技和医疗行业的招聘热潮，亚太地区雇主提供的薪资涨幅预计高于北美和欧洲地区。企业希望招纳能够帮助克服疫情挑战的人才以尽快恢复业务，但面临相关技能人才的短缺，从而提供更优渥的薪酬来吸引人才，猎头招聘等外部招聘力量也成为了更多公司的选择。因此，能够帮助公司提高效率、适应消费者偏好的岗位职能成为热需。

其中，大健康行业在各市场的总体薪酬上扬，全球自然涨幅10-15%，平均跳槽涨幅在15-25%，除个别情况可以达到30%及以上。其中，技术研发和支持岗位薪酬上涨快。临床运营管理人才薪酬相对平稳。销售和市场职位因为不同国家和地区的薪酬结构不同，基础薪资涨幅不定，但总体薪水小幅增长。和国内大健康人才相比，海外人才薪资的固定部分高于国内同行，而浮动部分低于国内同行。此外，海外人才福利水平普遍优于国内，如可以享受车补、餐补、通讯补贴、覆盖家庭的保险等，且年假天数基本多于10天。

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